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那天晚上，我失眠了。
我打开电脑，重新看了一遍我收集的证据。
足够证明方案是我做的。
但不够证明陈薇是恶意剽窃，她完全可以说这是团队合作，她只是整合了一下。
我需要更确凿的东西。
第二天，我找了刘阿姨。
“刘阿姨，我想查一下以前的档案，学习学习。”
“好啊，你想查哪方面的？”
“关于设计成果归属争议的，公司以前应该有过类似案例吧？”
刘阿姨想了想，“好像有过，我帮你找找。”
一下午，我们翻出了十几年前的档案。
果然找到了三个类似案例。
其中一个，和我情况很像
：一个员工的设计被上司占用，员工申诉后被公司以破坏团队和谐为由开除。
但另外两个案例，员工通过收集充分证据，向上级举报，最终得到了公正处理。
关键区别在于证据。
特别是，能证明上司故意剽窃的证据。
“小林，你问这个干什么？”刘阿姨突然问。
“没什么，就是想学习一下公司历史。”
刘阿姨看着我，叹了口气。
“阿姨在这公司干了二十多年，什么事没见过。”她说，
“你是个好孩子，但有些事，别太较真，对自己不好。”
“谢谢阿姨，我知道了。”
但她的话提醒了我。
第三天，她突然说，
第四天，“小林，你跟陈总监是不是有什么过节？”
“为什么这么问？”
“今天王总秘书来调档案，特意问了你的事。”
我心里一紧。
“问我什么？”
“就问你在行政部表现怎么样，有没有说什么不该说的。”刘阿姨压低声音，
“小林，听阿姨一句劝，别跟上面的人对着干。”
“阿姨，陈薇和王总到底是什么关系？”
刘阿姨看了看四周，确认没人。
“陈薇是王总的情人。”她说得很直接，
“公司里不少人都知道，但没人敢说。”
“所以王总才会包庇她？”
“何止包庇。”刘阿姨摇头，
“陈薇能当上总监，全是王总一手提拔的。”
“之前也有个员工举报她，没过多久就被开除了。”
“那公司就没人管吗？”
“王总是副总裁，董事会成员，谁敢管？”刘阿姨说，“除非有更大的领导出面。”
“但那种级别的人，怎么会管这种小事？”
“小林，你要是真受了委屈，就忍一忍吧。”刘阿姨拍拍我的手，
“等过段时间，找个机会调去别的部门，或者跳槽也行。你还年轻，别把路走死了。”
“谢谢阿姨。”
但我心里知道，我忍不了。
如果我这次忍了，下次还会有人被剽窃，还会有人被欺负。
而陈薇这种人，会一直得意下去。