5
陆沉说的行动，不是向公司举报。
而是向董事会匿名举报。
他把证据整理成一个压缩包，通过加密邮件发给了董事会所有成员，包括董事长。
邮件标题是：“关于副总裁王志远包庇情妇陈薇剽窃员工设计成果的举报材料”。
内容很详细，包括：
1
方案原始文件和剽窃后的对比
2
陈薇电脑文件的拷贝记录
3
录音文件
4
陈薇与王志远的非正常关系证据。
5
公司过往类似案例处理结果的不公正性分析
邮件发出的第二天，公司炸了。
王志远被紧急叫去董事会开会。
陈薇一上午接了十几个电话，脸色越来越白。
中午，人力资源部总监亲自来行政部找我。
“林悦，董事会想跟你谈谈。”
我跟着他去了顶楼会议室。
推开门，里面坐着五个人。
董事长、三位董事，还有陆沉。
“林悦，请坐。”董事长是个六十多岁的男人，表情严肃。
我坐下。
“邮件里的材料，是你提供的吗？”他问。
“是我提供的。”
“你确定所有内容属实？”
“我确定。”
他看向陆沉：“陆总监，你确认过证据的真实性吗？”
“确认过。”陆沉说，
“技术部做了鉴定，所有文件时间戳和修改记录都是真实的，录音也没有剪辑痕迹。”
董事长点点头。
“林悦，这件事公司会严肃处理。”他说，
“你先回去工作，等通知。”
我起身离开。
关门时，我听到一位董事说，
“王志远这次太过分了”
三天后，处理结果出来了。
公司内部公告：
1
副总裁王志远，因滥用职权、包庇下属违纪，免去副总裁职务，降为普通员工。
2
设计总监陈薇，因严重剽窃他人劳动成果、违反职业道德，开除处理，
公司保留追究其法律责任的权利。
3恢复“云端未来”项目原设计者林悦的署名权，并任命其为项目副总监，
4直接向技术部总监陆沉汇报。
4
公司成立职业道德委员会，专门处理类似事件，确保员工权益。
公告一出，全公司哗然。
设计部的人看我的眼神都变了。
陈薇离开公司那天，我在电梯里遇到她。
她拎着一个纸箱，里面是她的私人物品。
看到我，她停下脚步。
“你觉得你赢了，是吗？”她笑了，笑容有点扭曲，
“我告诉你，这个圈子很小。”
“你今天搞垮我，明天别人就会防着你。”
“没有人会信任一个会举报上司的人。”
“我不需要剽窃者的信任。”
她的脸沉下来。
“林悦，我们走着瞧。”
她走进电梯，门关上了。
我站在原地，心里很平静。
刘阿姨走过来，拍拍我的肩。
“小林，干得漂亮。”
“谢谢阿姨。”
“不过她刚才说的话，你也别全不当回事。”刘阿姨说，
“职场上，确实有人会觉得你太较真。以后做事，要更谨慎。”
“我明白。”