一天上午，总行人事教育部通知夏天参加产品开发部和信贷部人员如何培训的座谈会。
夏天在会上说“市民银行成立三年多来，我参加了不少培训班，给我的一个感觉，就是讲课的人还得首先把课程备好，不要在上课的时候漏洞百出，甚至讲错了都不知道，或者明明知道错了，还爱面子不肯纠正。另一个问题是内容要精炼，信贷部门的负责人参加要有选择性。”
会议最后倾向于对两个部门采取有分有合的培训方式，组织者和主讲人员先搞预案，有的放矢，尽量提高培训效果。
下午回到行里，夏天正准备资金信贷工作计划方案，任尔为走进办公室，对夏天说“夏经理，今天中午大家吃饭的时候，熊自伦与陈行长大吵了一架，挺热闹。”
夏天在心里觉得好奇，暗忖道“熊自伦自从上次被我炒掉以后重新回来的一段时间，陈作业对她是很关照的，有时候让我还看不过眼，心生反感，怎么一下子就到了公开吵架的地步呢？”便问道“他俩因为什么原因吵架？”
任尔为说“好像是熊自伦说她以高中毕业生套工资级别不对，要求按大学毕业的标准套级，陈行长不理她，她就跟他吵起来了。”
夏天又问道“陈行长还说她什么没有？”
任尔为说“陈行长问她‘你什么时候读过这个大学？’熊自伦说‘市劳动局都承认，把我以大学毕业的学历层次调进来，你比劳动局还更了不起？’这时，陈行长说了一句‘假文凭。’而小熊也是不依不饶，也贬起陈行长来。陈行长最后说‘你把你的文凭拿给我，若是真的，行里给你套级，若是假的，你自己承担责任。’”
夏天听完，苦笑着说“行里、科里有了这样一头蛮牛，碰到谁都难伺候。她刚刚跟总行计划部闹过别扭，行长叫我处理。你看，批评她的发言稿都还没有写好，她又跟陈行长对上了。”
这时，机要员韩小妞拿着一个红皮本子和几份表格，走进来对夏天说“夏经理，这是市里发给你的《专业技术人员继续教育证书》，整个支行就只你一本。”