在行长办公室，王显耀正与陈作业交换着对中层干部的人事考核中各部门民主评议的看法。王显耀看了秦现虹、谭飞燕、徐东海、申亚琼、许爱群、夏天的综合评分，发现申亚琼、秦现虹、徐东海的评分是比较高的，夏天与许爱群处于中等，谭飞燕的比较低。
王显耀等待陈作业看完，对他说“人事考核，从另一个意义上说，是让部门内部发泄对自己的顶头上司不满的机会。我们只要做领导，每年都要接受员工的评价，也会跟我们现在看到的现象相类似。我们要保护真的在积极工作的同志，尽管他们的工作方法、工作手段上有不足，导致部下产生误解，成了他们发泄不满的对象。因为他们毕竟比不做事、只会耍嘴皮子的人强。”
陈作业说“我看也是，王行长有什么安排尽管说。”
王显耀说“你看，计划信贷科，现在还有九个人，除了夏天自己外，剩下八个，熊自伦是被夏天炒了又回来的，要她投夏天的赞成票，很难；在加强纪律教育的过程中，黄华林、乔一族，甚至李国兰，都被夏天整顿修理过。八张票下来，一张优秀，五张胜任，二张基本胜任，这也说明了计划信贷部门的复杂性。反过来看老秦这个副科长当得潇洒，管了几个保安，也没有什么事，天天这里哄哄，那里笑笑，大家都拥护。这个民主评议结果，让他们本身知道了都会觉得好笑。”
陈作业触景生情地说“我们自己的考核也不知道总行搞成怎么样了？”
王显耀说“总行对我们班子的考核，还是业绩的权重大一点，用实实在在的东西说话，这点跑不了。我的看法，支行对中层干部的考核，要保密。然后单独找他们谈话，指出他们的不足，同时注意不要暗示矛头向下，以免影响团结和工作。”
陈作业说“我同意，就按你的意见办。”
几天后，在湖贝支行行长室，王显耀在向支行中层干部传达市民银行新班子对新年工作的意见。
原来，古丁力经过审计后，带着一个不大不小的尾巴离开了市民银行，到别的城市任职去了。市民银行新调来一个董事长，名叫申一枫，新调来一个行长名叫黄鹿。两人都有搞经济工作的背景。
他们来到以后，因为对市民银行的情况并不了解，所以行事比较低调。现在，只是跟各支行行长打打招呼，做一般的要求。譬如，申一枫在与各支行行长见面会上说“我的胃不好，以后我和黄行长下到各支行不要请饭。”云云。
王显耀就是传达这次会议精神。